最近有些忙碌，今天终于有时间和大家聊一聊“联想招聘”的话题。如果你对这个领域还比较陌生，那么这篇文章就是为你而写的，让我们一起来了解一下吧。

1.怎么辨别联想的招聘人是中介还是直招

2.想进联想，在英语方面有什么要求吗?

3.联想人工智能怎么应用于招聘工作

4.联想公司招聘商务谈判代表的条件有哪些?

怎么辨别联想的招聘人是中介还是直招

       一、通过中介找工作的话，和直招的区别是很多的，首先，中介找工作的话，很多都是需要缴纳中介费的，之后中介才会帮我们找工作，或者找到工作之后，我们需要缴纳一定的中介费，但直招是没有的。

       二、通过中介找工作的话，往往招聘的信息有很多虚假成分，尤其是薪酬方面，很多都写的不是很明确，甚至有些直接就是随意写的高薪酬，实际去工作的话，工资并没有写的那么高，而且很多福利也是没有的，而直招这块是不会有这些问题的。

       三、然后，直招往往信息比较明确，尤其是对于学历能力等方面都有着明确的说法，要求如果不够的话，是不予考虑，专业或者行业不对口的话，也是不予考虑的，而中介招聘却往往没有明确的说明。

       四、最后，直招往往都是正式员工，试用期过后就会签订正式的劳务合同，而中介招聘招的很多都是临时工，所以也就只有临时劳务合同，并没有正式的劳务合同，有些中介招聘的都没有社保的，而直招基本都是有的。

       劳动者权利：

       （1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。

       （2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。

       （3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。

       （4）获得劳动安全卫生保护的权利。《劳动法》规定，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。这是对劳动者在劳动中的生命安全和身体健康，以及享受劳动权利的最直接的保护。

       （5）享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利。为此，国家规定了职工的工作时间和休假制度，并发展劳动者休息和休养的设施。

想进联想，在英语方面有什么要求吗?

       这表示此次招聘的人员，不是联想的正式员工，是属于联想派遣制的，就是俗称外包。和正式的比较起来，福利等很多方面远远的比不上联想的正式员工。这样做是为了降低经营成本。像保险公司、银行系统、移动等大型的企业都是有这样的。

联想人工智能怎么应用于招聘工作

       联想是500强企业，对应聘者英语上要求比较高，听说读写这四个方面都要达到要求。去年联想校园招聘的时候明确要求TOIEC托业800分以上，暑假的时候可以去考托业，分数高的话好像还能免去校招时的英语笔试呢。

联想公司招聘商务谈判代表的条件有哪些?

联想人工智能应用于招聘工作可以制定清晰，明确的职位描述，克分析公司数据。

       AI技术几乎可以应用于招聘流程的各个环节，给我们的招聘工作带来全新的体验。

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       1、年龄18-25岁，高中以上学历，五官端正，普通话流利

       2、对销售工作有强烈的兴趣和自信心， 对高薪强烈追求 ，积极进取，乐观向上，勇于挑

       战压力，能够吃苦耐劳

       3、有强烈的职业责任感 ，良好的团队合作精神和优秀的沟通及语言表达能力

       4、有电脑行业销售经验者优先

       好了，关于“联想招聘”的话题就讲到这里了。希望大家能够对“联想招聘”有更深入的了解，并且从我的回答中得到一些启示。